Une étude récente d’Acerta Consult et Stepstone menée auprès de 2700 Belges révèle une discrimination importante à l’embauche selon l’âge. Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sont significativement désavantagés : 41% ne reçoivent jamais d’invitation à un entretien, contre 32% pour les moins de 30 ans. Selon les seniors concernés, cette difficulté d’accès aux entretiens constitue leur principal obstacle dans la recherche d’un emploi, davantage que le manque du diplôme adéquat ou de l’expérience nécessaire.
L’écart se creuse également sur le plan du feedback : 62% des plus de 50 ans reçoivent nettement souvent un retour après une candidature, contre 46% des jeunes. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi (37%) sont globalement moins invités que les personnes déjà en poste cherchant à changer (22%), bien que cet écart se réduise progressivement.
Ce fossé intergénérationnel met en lumière non seulement des pratiques de recrutement peu équitables, mais aussi un défi majeur pour le marché de l’emploi belge, face au vieillissement de la population active et à l’objectif national de 80% de taux d’emploi.