La notion de « séniorité » a évolué avec notre société. Nous vivons mieux et plus longtemps, ce qui repousse naturellement l’âge de la retraite. Dans le même temps, les entreprises prennent conscience de la valeur des collaborateurs expérimentés et compétents, particulièrement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.

Les mentalités changent, c’est indéniable. Pourtant, de nombreuses entreprises hésitent encore à recruter une personne plus âgée que son futur manager. Cette barrière psychologique persiste des deux côtés et reste difficile à franchir.

Heureusement, l’âge n’est plus un frein au changement professionnel. Cette évolution peut même s’opérer au sein d’une même entreprise, pour peu que celle-ci soit à l’écoute et motivée par l’envie de conserver ses talents les plus expérimentés.

Quand le travail perd son sens

Ce que nous observons aujourd’hui, c’est un phénomène marquant : après 50 ans, de nombreuses personnes témoignent non pas d’une perte d’énergie, mais d’une perte de sens dans leur travail. Il suffit de tendre l’oreille. Elles ne sont pas plus fatiguées qu’avant, elles sont démotivées.

Les causes sont multiples : une activité qui ne correspond plus à leurs valeurs, le besoin de transmettre plutôt que d’exécuter, l’envie de briser la routine, le désir d’exercer un nouveau métier ou de suivre leur passion. À tout âge, on peut se sentir à l’étroit dans une entreprise qui réduit les fonctions à de petites unités standardisées pour simplifier le recrutement et mesurer les performances. La liste est longue.

Dépasser les préjugés technologiques

Certains prétendent que les plus de 50 ans se sentent dépassés par les nouvelles technologies. À ceux-là, nous répondons qu’il n’y a pas de jugement plus subjectif ! Il n’est pas nécessaire de maîtriser TikTok ou Discord pour tenir une comptabilité, sertir un diamant ou encadrer une équipe. À moins de vouloir postuler comme Community Manager dans une entreprise du secteur numérique, évidemment.

Notre mission : souffler sur la poussière des préjugés

Ce site a été créé pour balayer nos idées reçues. Il vise à informer et, nous l’espérons, à encourager celles et ceux qui souhaitent retrouver du sens dans leur carrière professionnelle. Nous voulons prouver que l’innovation et l’esprit d’entreprise ne s’éteignent pas avec les années, et que les plus de 50 ans peuvent être des acteurs clés du développement économique.

C’est une question d’envie et de volonté, mais aussi de préparation grâce à une information de qualité.

Nous espérons que ce site vous donnera l’envie de reprendre les rênes de votre vie professionnelle. Même si le chemin est long avant que celui-ci réponde à toutes vos questions.

N’hésitez pas à partager avec nous vos attentes et témoignages, car sans vous, nous ne pouvons pas nous améliorer.